SERVIGE con más de 10 años de experiencia apoyando y generando alternativas y soluciones para todas las empresas que tengan la necesidad de salvaguardar los intereses de su compañía minimizando y anulando los riegos que toman en el otorgamiento de créditos o contratación de su personal.

Enfocándonos a que nuestros clientes nos vean como un aliado que les ayuda y facilita su toma de decisiones.

Estamos comprometidos en cuidar el activo más preciado que tiene toda empresa, su nombre y el prestigio de su marca y/o compañía.

Los fraudes las crisis económicas y la deslealtad del ser humano es una constante que vivimos hoy en día y ha dejado con serios problemas no solo a las empresas también ha afectado la economía de países completos.

El otorgar créditos o algún tipo de préstamos pone en riesgo las finanzas y rentabilidad de toda empresa para tomar esta decisión se debe de contar con todos los elementos que ayuden y dejen ver la viabilidad para la liberación de los mismos.

Las investigaciones económicas son una herramienta básica para la toma de decisiones que le ayudara a que su cartera vencida se reduzca a tener ubicado y localizable a quien se le otorgo el beneficio y tener la certeza de la veracidad de la documentación presentada por el solicitante.

El 80% del éxito de una empresa esta definido por su factor humano por tal motivo es vital contratar al personal indicado que cuente con el perfil idóneo asegurándose que su honestidad lealtad, actitudes, desempeño, habilidades, estabilidad, etc, sean las propias y requeridas por la empresa.

Hoy día el sector empresarial esta viviendo una de las crisis mas delicada en su historia y que se ha venido agravando en los últimos años ya que el recurso humano ha venido mermando e impactando en la productividad y por ende en los resultados y utilidades de toda empresa.

Las investigaciones laborales son una herramienta necesaria para minimizar y anular los riesgos al contratar a su personal y debe de ser utilizada por todo aquel que pretenda verificar la veracidad de la información de sus trabajadores.

El recurso humano es el que define si una empresa es grande o pequeña, un grupo pequeño de personas con las habilidades adecuadas de su puesto son mejores que un ejército de trabajadores sin un perfil adecuado.

La clave esta, en ubicar al trabajador en el puesto y jerarquía que nos dicen sus competencias y habilidades, ya que de ellas dependen el desarrollo del individuo, su compromiso con la institución, la contundencia en su toma de decisiones; la motivación y el sentido de permanencia de estos valores son de vital importancia para toda empresa ya que pueden controlar la rotación de personal, pueden hacer vivencial una cultura organizacional, se pueden ejecutar estrategias y se puede vincular al personal con los objetivos de corto y largo plazo.

- ¿Quién ejecuta la estrategia de la empresa, es capaz llevarla acabo?
- ¿Esta rodeado de personas integras?
- ¿Tiene personal que pueda formar como líder?
- ¿Tu personal esta alineado con las políticas internas?
- ¿Se vive una cultura organizacional?
- ¿Los objetivos de tus colaboradores son afines a la misión y visión la organización?

- AVISO DE FUNCIONAMIENTO
- MODIFICACION DEL AVISO
- AVISO TEMPORAL DE SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES
- AVISO DE BAJA DEFINITIVA
- AVISO DE MODIFICACION ADMINISTRATIVA
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